您好，关于应届生每换一单位是否都有试用期的问题，这主要取决于您与新单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确“试用期”的定义。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。它适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者和用人单位都有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
接下来，我们针对您的问题进行具体分析：
试用期并非每次换工作都必然存在：
- 试用期是劳动合同中的一部分，其存在与否以及时长，都取决于您与新单位签订的劳动合同中的具体约定。
- 如果您与新单位签订的劳动合同中没有约定试用期，或者约定的试用期已经结束，那么您在新单位就不需要再经历试用期。
试用期的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在之前的工作中已经与该单位约定过试用期，并且试用期已经结束，那么您再次入职该单位时，就不需要再经历试用期。
特殊情况：
- 对于事业单位初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，试用期可能为12个月，但这属于特殊规定，并不适用于所有情况。
- 另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
综上所述，应届生每换一单位并不一定都有试用期。试用期的存在与否以及时长，都取决于您与新单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在每次换工作时，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。