针对您提出的“单位干部工资别人都发了，我的怎还没有信息，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，建议您与单位的人事或财务部门进行沟通，核实工资发放的具体情况。了解是否因系统故障、信息录入错误或特殊原因导致您的工资未发放。
   • 若沟通无果，您可以要求单位提供工资发放的明细或记录，以确认是否存在漏发或错发的情况。

2. 了解工资发放流程与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若单位未按时发放工资，可能构成违法行为。
   • 您可以查阅单位的规章制度或劳动合同，了解工资发放的具体流程、时间节点及违约责任等条款。

3. 采取法律措施维护权益：

   • 协商解决：在确认单位存在未按时发放工资的情况后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位尽快补发工资并说明原因。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并督促单位补发工资。
   • 申请劳动仲裁：若单位仍拒绝补发工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取法律措施前，建议您收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明单位未按时发放工资的事实。
   • 同时，注意保持与单位的沟通渠道畅通，以便在协商或法律程序过程中及时获取信息并作出反应。

总结与建议：

• 针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通核实工资发放情况。
• 若确认单位存在未按时发放工资的情况，您可以根据具体情况选择协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。