结论前置：公务员被开除后，之前领取的工资福利是否需要退还，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若录用前涉嫌犯罪行为与录用后职务无关，且未利用职务便利
   根据《公务员法》及相关规定，公务员被开除的直接原因是录用前涉嫌犯罪，但工资福利属于其任职期间的合法劳动报酬。若犯罪行为与职务无关（如录用前个人经济犯罪），且未利用职务便利获取不当利益，通常无需退还已领取的工资福利。因为工资是劳动对价的合法体现，开除仅解除劳动关系，不溯及既往的合法收入。

2. 若录用前涉嫌犯罪行为与录用后职务相关，或存在欺诈录用情形
   若公务员通过隐瞒犯罪记录等欺诈手段被录用，且犯罪行为与职务存在关联（如利用职务便利实施犯罪），则可能构成“以欺诈手段骗取职位”。根据《民法典》第148条（欺诈行为可撤销）及《公务员法》第26条（曾因犯罪受过刑事处罚的不得录用），单位有权要求退还录用期间领取的工资福利，并可追究其欺诈责任。此外，若工资福利中包含因职务晋升或特殊岗位补贴等额外待遇，也可能被要求部分退还。

补充说明：

• 程序要求：单位要求退还工资福利需通过正式程序，如发出书面通知并说明法律依据，公务员有权提出异议或申请复核。
  
• 证据要求：单位需证明公务员存在欺诈行为或犯罪行为与职务直接相关，否则退还要求可能缺乏法律依据。
  
• 例外情形：若公务员在任职期间已因犯罪被追究刑事责任（如判刑），根据《刑法》第64条（犯罪所得追缴），其违法所得可能被没收，但合法工资福利仍受保护。

建议：若涉及具体案件，需结合犯罪性质、录用程序、工资构成等细节综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会进一步分析。