针对您提出的“合同签订后到转正时间不给按合同签订到薪资发放怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、初步审查与证据收集
审查合同条款：
- 首先，请仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资支付时间、金额、方式以及转正后薪资调整等关键条款。这些条款将是您后续主张权利的重要依据。
收集证据：
- 整理并保存所有与薪资支付相关的证据，包括但不限于：工资条、银行转账记录、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系存续时间、工作内容以及公司未按时支付薪资的事实。
二、友好协商与催款
尝试友好协商：
- 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司未按时支付薪资的具体原因。如果是由于公司财务困难等客观原因导致的延迟，您可以尝试与公司协商新的薪资支付计划，并考虑签订补充协议以明确新安排。
发送催款通知：
- 如果协商无果，您可以以书面形式向公司发出催款函，明确指出公司未按时支付薪资的违约事实，并要求公司在规定期限内支付。同时，请妥善保留催款函的送达凭证，如邮件发送记录、快递回执等，以备后续使用。
三、法律手段的选择与应用
发送律师函：
- 如果公司仍然拒绝支付薪资，您可以考虑委托专业律师撰写并发送律师函。律师函具有法律效力，能够更正式地表明您的立场和要求，同时告知公司可能面临的法律后果，督促其尽快履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 如果律师函未能起到作用，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，请明确要求公司支付拖欠的薪资、可能产生的滞纳金或违约金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，请精心撰写起诉状，并全面收集相关证据以支持您的主张。法院将依法进行审理并作出判决。
四、加强合同管理与预防措施
强化支付条款：
- 在未来的合同中，建议您强化关于薪资支付的条款，明确支付时间、方式以及违约责任等。这有助于预防类似问题的再次发生。
增设保障措施：
- 您可以考虑在合同中增设预付款保证金、履约担保等保障措施，以确保合同的顺利执行和薪资的按时支付。
五、注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自身权益是更为稳妥和有效的方式。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁和诉讼都有时效要求，请务必在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请或诉讼。及时行动能够确保您的权益得到及时保护。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序不熟悉或案件情况复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，面对公司未按时按合同约定支付薪资的情况，您应通过细致审查合同条款、积极沟通协商、适时运用法律手段以及加强合同管理等方式来有效维护自身权益。希望这些建议能够对您有所帮助。