新员工签订转正合同但薪资不到位，确实可能构成违规行为。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 合同约定与履行：

   • 新员工与用人单位签订转正合同，意味着双方就劳动关系及薪资待遇等事项达成了明确约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果薪资不到位，即用人单位未按照合同约定支付薪资，那么用人单位的行为就违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。

2. 法律后果：

   • 劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付薪资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果用人单位拒不支付，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

3. 建议与措施：

   • 新员工在签订转正合同时，应仔细阅读合同条款，确保薪资等关键信息明确无误。
   • 如遇薪资不到位的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求按照合同约定支付薪资。
   • 如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，新员工签订转正合同但薪资不到位确实可能构成违规行为。劳动者应依法维护自己的权益，要求用人单位按照合同约定支付薪资，并在必要时采取法律措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。