结论：老板要求一个月后复查再私了，这一做法是否合理需分情况讨论，但总体上，工伤鉴定应尽快进行，延迟鉴定可能影响权益保障。以下从不同角度进行分析：
一、从工伤鉴定流程的角度分析
工伤鉴定应尽快进行：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害后，应尽快进行工伤认定和鉴定。这是因为工伤鉴定是确定职工伤残等级、享受工伤保险待遇的重要依据。延迟鉴定可能导致证据灭失、伤情变化，从而影响鉴定结果的准确性。
- 例如，如果伤情在一个月内有所好转或恶化，而未及时进行鉴定，那么鉴定结果可能无法真实反映职工的伤残情况。
老板要求延迟复查再私了的合理性：
- 老板提出一个月后复查再私了，可能是出于对伤情变化的考虑，或者希望观察伤情发展后再进行协商。然而，这种做法并不符合工伤鉴定的及时性原则。
- 如果老板以此为由拖延工伤鉴定，可能涉嫌侵犯职工的合法权益。职工有权要求尽快进行工伤鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
二、从私了协议的法律效力的角度分析
私了协议需合法合规：
- 私了协议是双方自愿达成的解决工伤纠纷的协议。然而，私了协议必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果私了协议是在未进行工伤鉴定的情况下达成的，那么该协议可能因缺乏事实依据而无效。因为工伤鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据，未进行鉴定就达成私了协议，可能无法准确反映职工的损失和应得的赔偿。
延迟复查对私了协议的影响：
- 老板要求一个月后复查再私了，可能导致私了协议的签订时间延迟。在这段时间内，如果伤情发生变化或者出现其他影响赔偿的因素，那么私了协议的内容可能需要重新协商。
- 此外，延迟复查还可能给职工带来不必要的心理压力和经济负担。因为在这段时间内，职工可能需要继续治疗或休养，而无法及时获得赔偿。
三、法律建议
尽快进行工伤鉴定：
- 职工应尽快向劳动保障部门提出工伤认定申请，并依据认定结果进行工伤鉴定。这是保障职工合法权益的重要步骤。
谨慎对待私了协议：
- 在未进行工伤鉴定的情况下，职工应谨慎对待私了协议。如果必须签订私了协议，应确保协议内容合法合规，并明确约定赔偿标准、支付方式等关键条款。
寻求法律援助：
- 如果职工在工伤鉴定和赔偿过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助。律师将协助职工评估案情、制定法律策略，并代表职工与老板进行谈判或提起法律诉讼。
总结与进一步思考：工伤鉴定应尽快进行，以确保鉴定结果的准确性和及时性。老板要求一个月后复查再私了的做法并不合理，可能涉嫌侵犯职工的合法权益。职工应谨慎对待私了协议，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。