结论：私了后公司是否还能用工伤做鉴定，这主要取决于私了协议的具体内容以及是否已经完成了工伤认定的法定程序。以下从不同情况进行分析：

1. 若私了协议中明确放弃了工伤认定及赔偿请求：

   • 在这种情况下，如果协议是双方真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常具有法律效力。这意味着，一旦协议签订并履行，员工就放弃了通过工伤认定程序来获得赔偿的权利，公司也就无需再进行工伤鉴定。
   • 但需注意：如果员工在签订私了协议时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，或者协议内容显失公平，员工仍有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并重新主张工伤赔偿。

2. 若私了协议中未明确放弃工伤认定及赔偿请求，或仅就部分赔偿项目达成协议：

   • 在这种情况下，即使双方已经私了，员工仍然有权在法定期限内申请工伤认定。一旦工伤认定成功，员工就有权根据工伤认定的结果，要求公司支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 公司角度：如果公司希望避免后续的工伤赔偿纠纷，应当在私了协议中明确约定员工放弃工伤认定及赔偿请求，或者确保协议内容已经涵盖了所有可能的工伤赔偿项目，并且员工已经充分理解并同意这些条款。

3. 若私了后尚未完成工伤认定的法定程序：

   • 工伤认定是一个法定的程序，需要由社会保险行政部门根据员工的申请和相关证据进行。如果私了时尚未完成这一程序，那么员工仍然有权在法定期限内申请工伤认定。
   • 公司应做：公司应当积极配合员工完成工伤认定的相关程序，包括提供必要的证据和资料。如果公司拒绝配合或提供虚假信息，可能会面临法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订私了协议前应当充分了解自己的权利和义务，谨慎考虑是否放弃工伤认定及赔偿请求。如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师的意见。
• 对于公司而言，在私了时应当确保协议内容合法、有效，并且已经涵盖了所有可能的工伤赔偿项目。同时，公司也应当积极配合员工完成工伤认定的相关程序，以避免后续的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工在私了后仍然申请工伤认定并获得成功，公司可能需要支付额外的工伤保险待遇，这可能会增加公司的经济负担。
• 如果公司在私了过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者拒绝配合员工完成工伤认定的相关程序，公司可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。

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