私了时，从法律风险角度考虑，建议进行工伤鉴定，但并非绝对必须，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
工伤鉴定的意义：
- 工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的权威依据。它能够明确伤残等级，为确定赔偿数额提供客观依据，避免私了时因赔偿金额估算不准确而导致一方受损。
- 如果私了后发现赔偿金额过低，劳动者可能反悔。此时，若之前未做工伤鉴定，后续维权会较为困难，因为缺乏明确的伤残等级和赔偿标准作为依据。
私了不做工伤鉴定的可行性：
- 从法律角度看，如果伤情明确、赔偿预期合理且双方能达成一致，不做工伤鉴定直接私了也是可行的。但这种情况较为少见，且存在较大的法律风险。
- 如果私了的赔偿金额能够充分弥补因工伤所遭受的损失，包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等，且双方达成明确合意，那么不做鉴定也是可以的。但这种情况需要双方对伤情和赔偿标准有清晰的认知，且协议内容公平合理。
二、实际操作建议
建议进行工伤鉴定：
- 为了保障双方权益，避免后续纠纷，条件允许的情况下，进行工伤鉴定更为稳妥。工伤鉴定结果可以作为确定赔偿数额的客观依据，减少因赔偿金额估算不准确而导致的争议。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，私了后可能出现用人单位不履行赔偿协议的情况。此时，工伤鉴定结果将成为维权的重要证据。
私了协议的注意事项：
- 如果选择私了，应确保协议内容公平合理，充分保障工伤职工的合法权益。协议应明确赔偿项目和标准，避免模糊不清或遗漏重要条款。
- 私了协议应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。否则，协议可能被认定无效，导致一方受损。
三、法律后果提示
- 如果私了时未做工伤鉴定，且后续发现赔偿金额过低或存在其他争议，劳动者可能面临维权困难的情况。因为缺乏明确的伤残等级和赔偿标准作为依据，劳动者在主张更多赔偿时可能处于不利地位。
- 如果私了协议存在显失公平、重大误解等情形，或者签订时存在欺诈、胁迫等非法手段，劳动者有权在法定时效内申请撤销该协议，并通过法律途径主张应得的赔偿。但这种情况需要提供充分的证据来证明协议存在问题。
总结来看，虽然从法律角度讲私了时并非绝对必须进行工伤鉴定，但考虑到法律风险和后续维权的需要，建议进行工伤鉴定以明确伤残等级和赔偿标准。如果您在工伤私了过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。