结论前置：老板在工伤赔偿时提出私了且不让看合同，这种行为可能存在多种动机，包括但不限于试图规避法律责任、合同中存在对老板不利的条款、或者老板对工伤赔偿流程不了解等。但无论如何，不让看合同都可能损害你的合法权益，因此你需要谨慎对待。
从法律角度分析：
合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤赔偿的情况下，合同中可能包含了关于工伤处理、赔偿标准等关键条款。因此，查看合同是了解自己权益、确保赔偿合理性的重要步骤。
老板不让看合同的可能动机：
- 规避法律责任：老板可能担心合同中的某些条款会使其承担更大的法律责任，因此试图通过不让你看合同来规避这些责任。
- 合同中存在不利条款：合同中可能存在对老板不利的条款，如高额的工伤赔偿标准等，老板可能不希望你看到这些条款。
- 对工伤赔偿流程不了解：老板可能对工伤赔偿的流程不了解，担心你看合同后会提出更多要求或质疑，从而增加赔偿的复杂性。
你的应对策略：
- 坚持要求看合同：你有权查看自己的劳动合同，这是了解自己权益的基础。如果老板拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 了解工伤赔偿流程：在要求看合同的同时，你也应该了解工伤赔偿的基本流程和标准，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
- 谨慎对待私了：私了可能存在一定的风险，如赔偿金额不足、后续纠纷等。因此，在决定是否接受私了前，你应该充分评估自己的损失和可能的赔偿金额，并考虑咨询专业律师的意见。
从实际操作角度分析：
- 收集证据：在要求看合同的同时，你也应该收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在协商或诉讼中证明自己的损失和权益。
- 与老板沟通：尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他提出私了的具体原因和顾虑，并表达自己的诉求和期望。通过沟通，你可能能够找到双方都能接受的解决方案。
- 寻求第三方协助：如果与老板的沟通无果，你可以考虑寻求劳动监察部门、工会或专业律师的协助。这些机构或个人可以提供专业的指导和支持，帮助你维护自己的权益。
最后提醒：在处理工伤赔偿问题时，你一定要保持冷静和理性，不要被老板的言辞或行为所影响。同时，你也应该积极了解自己的权益和可能的赔偿金额，以便在协商或诉讼中做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。