针对您提出的“公司闭店员工是否要填离职申请”的问题，这实际上涉及到公司闭店（即公司注销或终止经营）过程中员工权益及离职流程的处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司闭店并不意味着员工必须主动填写离职申请。公司闭店通常是由于经营不善、市场变化、政策调整或其他原因导致的，这一过程中，员工的离职或解雇应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，当公司因解散、破产等原因终止时，劳动合同也随之终止。此时，公司应依法向员工支付经济补偿，并办理离职手续。
   • 员工无需主动填写离职申请，而是应由公司按照法定程序处理员工的离职事宜，包括支付工资、经济补偿、办理社保转移等。

2. 公司闭店流程：

   • 公司闭店前，通常需要完成一系列注销或终止经营的法定程序，如召开股东会或董事会决议解散、办理税务注销、社保注销等。
   • 在这些程序中，公司会处理与员工的劳动关系，包括通知员工劳动合同终止、支付经济补偿等。

3. 员工应做的准备：

   • 虽然员工无需主动填写离职申请，但应关注公司闭店的进展，确保自己的权益得到保障。
   • 员工可以与公司协商离职事宜，如经济补偿的金额、支付时间等，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
   • 如果公司未依法支付经济补偿或办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司闭店过程中存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，员工应依法维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如公司被强制注销或破产清算，员工的离职和补偿事宜可能由清算组或破产管理人负责处理。

综上所述，公司闭店时员工无需主动填写离职申请，而是应由公司按照法律法规和劳动合同的约定处理员工的离职事宜。员工应关注公司闭店的进展，确保自己的权益得到保障，并在必要时依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。