在家里骨折了，单位一般没有赔偿义务。这主要涉及到侵权责任的认定以及劳动关系中的责任划分问题，下面我从几个角度详细分析：

1. 侵权责任角度

在家里骨折，通常不属于在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，一般侵权责任的构成需要满足四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。在家里骨折，除非能证明是单位的原因（如单位安排的不合理任务导致在家中受伤）或者第三人的原因导致的，否则很难将责任归咎于单位。在大多数情况下，家里骨折并不满足这些要件，因此单位不承担侵权责任。

2. 劳动关系角度

从劳动关系的角度来看，员工在家里骨折，一般也不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在家里骨折，显然不符合“工作时间”和“工作场所”的要求，也不太可能是“因工作原因”导致的。因此，这种情况一般不被认定为工伤，单位也就没有赔偿的义务。

3. 特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工是在执行单位安排的家务劳动（虽然这种情况较为罕见）或者远程工作任务时受伤，且能证明受伤与工作任务有直接关系，那么单位可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体的证据支持，且在实际操作中较为复杂。

4. 建议与措施

• 保留证据：如果认为自己的受伤与单位有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作安排记录等。
• 协商解决：可以尝试与单位进行协商，看是否能达成一定的补偿协议。
• 法律途径：如果协商无果，且确实认为单位应承担责任，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼。

总结来说，在家里骨折，单位一般没有赔偿义务。除非能证明受伤与单位有直接关系，或者符合工伤认定的特殊情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。