结论前置：

1. 若您处于医疗期内：公司支付您基本工资的80%作为病假工资，通常是符合法律规定的，但具体数额还需看您的基本工资数额以及当地最低工资标准。
2. 若您不处于医疗期内：公司仅支付基本工资的80%可能不合法，您有权要求公司按正常工资标准支付或寻求法律帮助。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，病假工资的支付通常与员工是否处于医疗期内有关。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。

一、若您处于医疗期内：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费。具体数额通常由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若您公司支付的是您基本工资的80%，且这个数额不低于当地最低工资标准的80%，那么公司的做法通常是合法的。

举例来说，假设您的基本工资是5000元/月，当地最低工资标准是2000元/月，那么公司支付您4000元（即5000元的80%）作为病假工资是合法的，因为4000元高于当地最低工资标准的80%（即1600元）。

二、若您不处于医疗期内：

如果您已经超出了医疗期，或者您的病情并不符合医疗期的定义，那么公司仅支付您基本工资的80%作为病假工资可能就不合法了。在这种情况下，您有权要求公司按照正常工资标准支付您的工资，或者您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 核实医疗期：首先，您需要核实自己是否确实处于医疗期内。这通常需要您提供医生的病假证明等相关材料。
• 了解公司政策：其次，您需要了解公司的病假工资支付政策，以及这个政策是否符合当地的劳动法规。
• 寻求帮助：如果您对公司的做法有疑问，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律帮助。

最后，需要提醒的是，每个地区的劳动法规可能有所不同，因此具体的法律解释和适用可能会有所差异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。