关于请4个月病假后是否还有13薪的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资福利政策，包括是否发放13薪。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不发放13薪，那么员工在请病假期间可能就无法获得这一福利。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资福利政策，包括13薪的发放情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 病假工资规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间应享受一定的病假工资或疾病救济费。然而，这些法规通常并未直接规定病假期间是否应发放13薪。
   • 最低工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。但这并不直接涉及13薪的发放问题。
   • 公平原则：从公平原则的角度出发，如果13薪是公司对员工全年工作表现的一种奖励或补偿，那么员工在病假期间虽然未直接参与工作，但其在病假前的工作表现仍应得到一定的认可。然而，这一原则并非法律明文规定，而是基于公平和合理的考量。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间工资福利政策的具体规定。
   • 与公司沟通协商：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假期间是否发放13薪，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结与建议：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不发放13薪，那么员工应遵守这一规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，员工都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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