驾驶员没签劳动合同帮老板开车撞死人判刑后，老板一般不需要继续给驾驶员工资。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与工资支付的基本原则
劳动合同的缺失不影响劳动关系的认定：
- 即使驾驶员与老板之间没有签订书面劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系（如驾驶员实际为老板提供驾驶服务，并接受老板的管理和指挥），那么驾驶员就享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。然而，这一权利的存在并不意味着在驾驶员因犯罪被判刑后，老板仍有义务继续支付工资。
工资支付的前提是劳动者提供正常劳动：
- 根据劳动法的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果劳动者因个人原因（如犯罪被判刑）无法提供正常劳动，那么用人单位（老板）通常没有义务继续支付工资。
二、驾驶员被判刑后的法律后果
劳动关系的终止或中止：
- 驾驶员因犯罪被判刑后，其与老板之间的劳动关系可能会因此而终止或中止。具体来说，如果驾驶员被判处的刑罚包括剥夺政治权利或有期徒刑等，且这些刑罚的执行导致驾驶员无法继续履行劳动合同约定的义务，那么老板有权解除劳动合同，并停止支付工资。
刑事责任与民事责任的区分：
- 驾驶员因交通肇事罪被判刑，这是其承担刑事责任的表现。而工资支付问题属于民事责任范畴。刑事责任的承担并不影响民事责任的认定和承担，但在此情况下，由于驾驶员无法提供正常劳动，因此老板无需继续支付工资。
三、特殊情况下的考虑
劳动合同或规章制度中的特别约定：
- 如果驾驶员与老板之间的劳动合同或公司的规章制度中有特别约定，如“即使员工被判刑，公司仍需支付一定期限的工资”等，那么老板可能需要按照约定履行义务。但这种情况较为罕见，且需要具体的合同或规章制度作为依据。
工伤或职业病等特殊情况：
- 如果驾驶员在提供劳动过程中遭受工伤或患上职业病，且因此被判刑（如因过失导致工伤后被追究刑事责任），那么根据工伤保险的相关规定，驾驶员可能仍有权享受工伤保险待遇。但这与工资支付是两个不同的概念，且工伤保险待遇的支付主体通常是工伤保险基金而非老板个人。
四、建议与后续行动
- 对于驾驶员：如果认为自己的权益受到侵害（如老板无故拖欠工资），可以在服刑期间或服刑后通过合法途径（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）来维护自己的权益。但需要注意的是，由于驾驶员已被判刑，其维权能力可能会受到一定限制。
- 对于老板：在处理此类问题时，应遵守相关法律法规的规定，避免侵犯驾驶员的合法权益。同时，也可以考虑与驾驶员或其家属进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
总结：在驾驶员没签劳动合同帮老板开车撞死人判刑的情况下，老板一般不需要继续给驾驶员工资。但具体处理还需根据劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定来进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。