针对您提出的“面临公司破产18年工龄精神病人怎么赔偿”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论员工是否患有精神疾病，只要其与公司存在合法的劳动关系，且在公司破产时符合获得经济补偿的条件，就应当依法获得相应的补偿。这一点在《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确规定。

对于您提到的18年工龄的情况，根据相关法律法规，员工在公司破产时，其经济补偿应按照在本单位的工作年限来计算。具体来说，每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。因此，对于有18年工龄的员工，一般能获得18个月工资的经济补偿。

接下来，关于月工资的计算标准，它指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果员工的平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。如果未超过这个标准，则按照实际的工作年限和月工资来计算经济补偿。

对于您提到的精神病人这一特殊情况，虽然精神疾病可能会影响员工的工作能力和生活状态，但并不影响其依法获得经济补偿的权利。当然，在实际操作中，可能需要考虑到精神病人的特殊情况，比如其是否具备独立处理相关事务的能力，是否需要指定法定代理人来代为处理等。但这些并不改变其依法获得经济补偿的基本权利。

最后，我想强调的是，如果公司在破产过程中对经济补偿金额存在异议，或者拒绝按照法律规定的标准支付经济补偿，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

综上所述，对于面临公司破产的18年工龄精神病人来说，其依法获得经济补偿的权利是不受影响的。具体补偿金额应根据其工作年限和月工资标准来计算，并遵循相关法律法规的规定。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。