根据《劳动合同法》及《企业破产法》相关规定，公司破产时对18年工龄员工的赔偿需分两部分处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金：按工作年限支付，最高12年封顶
   根据《劳动合同法》第44、46、47条，公司破产属于法定终止劳动合同情形，需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 基础标准：每满1年支付1个月工资（18年对应18个月工资）；
     
   • 工资基数：以劳动合同终止前12个月平均工资为准（您的情况为6000元/月）；
     
   • 上限限制：若员工月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资计算，且补偿年限最高12年。但您月工资6000元未达多数地区社平工资3倍标准，故无上限限制，可获全额18个月工资补偿，即10.8万元（6000×18）。

2. 欠付工资及福利：优先清偿，无年限限制
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于第一顺位优先清偿的债权。若公司破产时拖欠您工资、加班费、未休年假工资等，需全额支付，不受18年工龄或补偿年限限制。例如：若公司拖欠您3个月工资，则需优先支付1.8万元（6000×3）。

操作建议：

• 立即向公司破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水、考勤记录等证明材料；
  
• 若对补偿金额有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及欠付工资；
  
• 关注公司破产财产分配方案，确保优先清偿顺序的债权得到足额支付。
  

特殊情形提示：
若公司已为您缴纳社保满15年，破产终止劳动合同后，您可自行以灵活就业身份继续缴纳社保，不影响退休养老金领取；若未满15年，需关注社保断缴影响，及时补缴或衔接新工作。

如有其他细节需进一步分析（如公司是否拖欠社保、是否存在违法解除情形等），可直接向我补充提问。