针对您“月薪4千，工作6年2个月，公司破产怎么赔偿”的问题，核心前提是您在公司工作了6年2个月，月薪为4千元，现公司面临破产，您想了解赔偿相关事宜。以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产时，应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了6年2个月，因此公司应向您支付6.5个月的经济补偿金。以您月薪4千元计算，经济补偿金总额为4000元/月 × 6.5月 = 26000元。

2. 工资及福利待遇的支付：

   • 公司破产时，除了经济补偿金外，还应支付您拖欠的工资、加班费、未休年假工资等福利待遇。这些费用应优先于其他债权进行清偿。

3. 社会保险及公积金的缴纳：

   • 公司破产前，应确保为您缴纳了至破产之日止的社会保险和公积金。如果存在欠缴情况，公司应在破产清算过程中进行补缴。

4. 破产清算程序中的权益保障：

   • 在公司破产清算过程中，您作为债权人之一，有权参与破产清算程序，了解破产清算的进展情况，并监督破产财产的分配。
   • 如果公司破产财产不足以清偿全部债务，您将按照法定顺序获得清偿。经济补偿金和工资等属于优先清偿的债权范围。

5. 注意事项：

   • 建议您及时收集并保存与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在破产清算过程中维护自己的合法权益。
   • 如果公司破产清算过程中存在违法行为或侵害您权益的情况，您可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

综上所述，针对您的情况，公司破产时应向您支付经济补偿金26000元，并支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等福利待遇。同时，公司应确保为您缴纳了至破产之日止的社会保险和公积金。如果您在破产清算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。