结论：在试用期三个月快满时被辞退，且未提前告知业绩标准的情况下，您可能享有相应的法律权益，具体取决于辞退的合法性及劳动合同或公司规章中的相关规定。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若用人单位未能提供充分的证据证明您不符合录用条件（如未提前告知业绩标准或该标准不合理），则其辞退行为可能构成违法解除。
   • 若用人单位能证明您确实不符合录用条件，且该条件在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并已向您告知，则其辞退行为可能合法。但在此情况下，您仍有权要求用人单位出具书面辞退通知，并说明具体理由。

2. 业绩标准的告知义务：

   • 用人单位在招聘时或试用期内，有义务向劳动者明确告知录用条件及业绩标准。若未提前告知，您有权要求用人单位进行说明，并可能因此质疑辞退的合法性。
   • 若业绩标准在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，但用人单位未在试用期内向您告知，您仍可主张该标准对您不产生约束力，从而质疑辞退的合法性。

3. 您的法律权益：

   • 若用人单位的辞退行为构成违法解除，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您还有权要求用人单位出具书面辞退通知，并办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保和公积金转移等。

4. 建议行动：

   • 首先，与用人单位进行沟通，要求其出具书面辞退通知，并说明具体理由。同时，要求用人单位提供业绩标准的书面文件，以确认其是否已提前告知。
   • 若沟通无果，或用人单位拒绝提供相关文件，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查并处理。
   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。请务必保留好与用人单位沟通的所有记录，包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录等。
• 若您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我擅长处理合同违约责任、劳动仲裁等领域的问题，若您有相关疑问，可直接向我咨询。