结论：厂里在工伤期间提出一次性补结工资的做法，可能涉及对工伤职工权益的侵犯，具体需结合实际情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析。
一、工伤期间工资支付的一般规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，职工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，且应按月支付，而非一次性补结。
二、一次性补结工资的可能情况及合法性分析
合法情况：
- 若厂里提出的一次性补结工资，是在与职工充分协商并达成一致的基础上进行的，且补结的工资总额不低于职工在停工留薪期内应得的工资总额，那么这种做法在法律上可能是被允许的。但这种情况较为少见，因为通常职工更倾向于按月获得稳定的收入。
非法情况：
- 若厂里未经职工同意，单方面决定一次性补结工资，且补结的工资总额低于职工在停工留薪期内应得的工资总额，那么这种做法就是违法的。它侵犯了职工的合法权益，职工有权要求厂里按照正常工资支付方式按月支付工资。
- 另外，即使厂里提出的一次性补结工资总额与职工应得工资总额相同，但如果这种做法导致职工在工伤期间生活困难或无法维持基本生活水平，那么这种做法也可能被视为不合法或不合理。
三、职工应如何应对
与厂里协商：
- 职工可以首先与厂里进行协商，了解一次性补结工资的具体原因和金额，并表达自己的诉求和意见。如果双方能够达成一致，那么可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者厂里拒绝与职工协商，那么职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查和处理，保护职工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的诉求，或者厂里拒绝执行劳动监察部门的决定，那么职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵犯，并要求厂里承担相应的法律责任。
四、法律建议
- 保留证据：职工在工伤期间应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果职工对厂里的做法有疑问或不满，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
总结：工伤期间厂里提出一次性补结工资的做法可能涉及对职工权益的侵犯。职工应了解自己的权益和法律规定，与厂里进行协商或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。