工伤职工在停工留薪期内，若厂里不发工资，这是不合法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：

一、明确法律权益与先行协商

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应享受与受伤前相同的工资待遇。

建议行动：

• 友好协商：您可以首选与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。

二、向劳动监察部门投诉并寻求帮助

若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资。

所需材料：

• 劳动合同或劳动关系证明材料
• 工伤认定决定书
• 医疗诊断证明及病历资料
• 工资支付记录（如有）
• 用人单位未支付工资的书面证据（如催款记录、工资条缺失证明等）

三、申请劳动仲裁以维护权益

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请流程：

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细陈述事实和理由）、身份证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明或病假单、工资支付记录等相关证据。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审，陈述自己的观点和诉求，提供证据支持。
4. 等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

四、提起诉讼以强制执行

若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

1. 准备诉状：撰写民事诉状，明确诉讼请求和事实理由。
2. 立案受理：向法院提交诉状和相关证据材料，法院将依法审查并决定是否受理。
3. 开庭审理：法院将安排开庭时间，双方当事人需出庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论。
4. 判决执行：法院根据审理情况作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位应当在规定时间内履行支付工资的义务；否则，您可以申请强制执行。

五、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，若您遇到法律程序复杂、证据收集困难等问题，可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者向我咨询专业意见。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保自身合法权益得到有效维护。

额外提醒：

• 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 护理需求：若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。