在工地上班严重受伤导致以后不能干活，一次性赔偿的数额并非固定，而是需要根据具体情况进行计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下几个项目：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。对于严重受伤导致以后不能干活的情况，这两项补助金可能会相对较高。

二、赔偿数额的计算

由于赔偿数额涉及多个因素，包括伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等，因此无法直接给出一个具体的数额。但可以根据以下公式进行大致估算：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月）
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：需根据当地具体规定计算，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。

举例说明： 假设某工人月工资为5000元，因工伤导致一级伤残，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为当地职工平均工资的30倍（此数据为假设，实际需根据当地规定）。若当地职工平均工资为6000元/月，则：

• 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 27个月 = 135000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 = 6000元/月 × 30 = 180000元（此为假设值，实际需根据当地规定）

因此，该工人可能获得的一次性赔偿总额（不包括医疗费、停工留薪期工资等其他项目）约为315000元。但请注意，这只是一个假设性的例子，实际赔偿数额可能会因地区、伤残等级、工资水平等因素而有所不同。

三、其他注意事项

1. 伤残等级鉴定：赔偿数额的关键在于伤残等级的鉴定。因此，受伤后应及时进行伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿数额。

2. 协商与诉讼：如果与用人单位就赔偿数额无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大保障。

3. 持续关注政策变化：由于工伤保险政策和赔偿标准可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议持续关注相关政策变化，以便及时了解最新的赔偿标准。

最后需要强调的是，由于每个工伤案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。如果您或您身边的人遭遇了类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行详细的法律分析和赔偿计算。