在工地上因工死亡，赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素综合计算得出的，包括死亡原因、死者年龄、工资水平、家庭情况以及当地的经济水平等。以下是一些主要的赔偿项目及其计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为8000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得3200元抚恤金；若还有其他无劳动能力的亲属，则根据具体情况计算。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。

除了上述赔偿项目外，还可能涉及其他费用，如医疗费、误工费、护理费等（如果死亡前有治疗过程的话），这些费用会根据实际情况进行计算。

在处理此类案件时，还需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 准备相关证据：包括劳动合同、工资单、医疗记录、死亡证明等，以证明劳动关系、工资水平以及死亡事实等。
• 协商或诉讼：在获得工伤认定后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

由于每个案件的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异。因此，在处理此类案件时，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。