结论：能否获得赔偿取决于您与公司签订的协议性质、内容以及被辞退的具体原因。以下从不同角度进行分析。

一、协议性质与内容

1. 劳动合同与劳务协议的区别：

   • 若您与公司签订的是劳动合同，则受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在此情况下，若公司无正当理由辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 若您与公司签订的是劳务协议或其他非劳动合同性质的协议，则可能不受劳动法的全面保护。此时，能否获得赔偿需依据协议中的具体条款以及双方的实际履行情况来判断。

2. 协议中的约定：

   • 仔细审查协议中关于“辞退”和“赔偿”的条款。若协议中明确规定了公司在特定情况下辞退员工需支付赔偿，则您有权要求公司履行该约定。
   • 若协议中未明确规定或规定不明确，则需结合相关法律法规和实际情况来判断。

二、被辞退的原因

1. 合法辞退：

   • 若公司因您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因辞退您，且这些原因在协议或公司规章制度中有明确规定，则公司可能无需支付赔偿。

2. 违法辞退：

   • 若公司无正当理由或违反法律法规规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿等，则您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

三、法律建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 收集与协议、被辞退相关的所有证据，包括协议文本、辞退通知、工资单、工作记录等。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和要求，积极应诉并维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体和专业的法律建议。
• 注意保留所有相关证据和文件，以备不时之需。

总结：能否获得赔偿取决于协议性质、内容以及被辞退的具体原因。在处理此类纠纷时，建议您先收集证据、与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。