针对您提出的“签的劳务协议被公司辞退能不能赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
劳务协议有明确约定赔偿条款时：
- 如果您与公司签订的劳务协议中明确规定了辞退情形及相应的补偿或赔偿条款，那么当这些辞退情形发生时，您有权依据协议要求公司支付赔偿金。例如，协议中可能约定了公司提前终止协议需支付相当于一定月数劳务报酬的补偿金，此时公司应按此约定履行赔偿义务。
劳务协议无明确约定，但公司存在过错时：
- 若劳务协议中没有明确约定辞退赔偿条款，但公司无故辞退您，且该辞退行为存在过错（如违反公平合理原则、无正当理由突然辞退等），您仍有权要求公司赔偿因辞退所造成的损失。这种情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任或违约责任的规定，与公司进行协商，要求其承担赔偿责任。若协商不成，您可以通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。
劳务协议无明确约定，且公司无过错时：
- 如果劳务协议中没有约定辞退赔偿条款，且公司基于正当理由（如您无法胜任工作、严重违反公司规章制度等）辞退您，那么公司通常无需支付赔偿。但值得注意的是，即使在这种情况下，如果公司的辞退行为违反了劳务协议中的其他条款或相关法律法规的规定，您仍有可能要求公司承担相应的法律责任。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 还有一种特殊情况需要考虑，即如果实际用工关系符合劳动关系的特征（如您受公司管理、按公司安排提供劳动、获取劳动报酬等），但错签了劳务合同，您可以申请劳动仲裁，主张确认劳动关系。一旦确认存在劳动关系，且公司违法辞退您，那么公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
法律建议：
- 在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查劳务协议的具体条款，了解自身的权利和义务。
- 若遭遇不公平对待或合法权益受损，及时收集相关证据，如劳务协议、辞退通知、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。
- 若与公司无法就赔偿事宜达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。
总结：签的劳务协议被公司辞退后能否获得赔偿，主要取决于劳务协议的约定以及双方的过错情况。在实际操作中，建议您在签订劳务协议时明确约定相关条款，以减少潜在的纠纷和风险。同时，在发生争议时，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。