若上班时被虫咬，公司不负责，首先需明确的是，这通常不属于传统意义上的工伤范畴，但具体处理需结合实际情况与法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定角度
一般工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。被虫咬，若非因工作直接导致（如特定工作环境下的职业病风险），一般难以直接认定为工伤。
- 例外情况：若能证明被虫咬与工作环境、工作性质有直接关联，且该环境或性质增加了被虫咬的风险（如户外作业、特定化学环境等），则可能构成工伤。但此情况下，需提供充分证据证明因果关系。
职业病认定：
- 职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。被虫咬通常不被直接归类为职业病，除非能证明该虫咬与特定工作环境下的有害因素直接相关，且符合职业病诊断标准。
二、公司责任角度
公司安全保障义务：
- 公司有义务为员工提供安全的工作环境，包括采取必要措施防止员工受到伤害。若公司未履行此义务，导致员工被虫咬，公司可能需承担一定责任。
- 责任范围：公司责任通常限于其能合理预见并防止的风险。若虫咬属于难以预见或防止的自然现象，公司责任可能有限。
公司补偿机制：
- 即使不构成工伤，公司也可考虑基于人道主义或员工关怀原则，给予一定补偿。但这并非法律义务，而是公司自主决定的事项。
三、员工维权途径
协商与沟通：
- 首先，建议员工与公司进行友好协商，说明情况，寻求合理解决方案。公司可能基于员工关怀或避免纠纷的考虑，给予一定补偿。
法律途径：
- 若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 注意事项：在采取法律行动前，建议员工收集充分证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明被虫咬与工作环境的关联性及公司未履行安全保障义务的事实。
四、建议与总结
- 建议：若上班时被虫咬，且认为公司应承担责任，建议首先与公司沟通协商；若协商无果，可考虑咨询专业律师，评估案件可行性及维权策略。
- 总结：被虫咬是否构成工伤及公司是否应承担责任，需结合具体情况与法律规定综合判断。员工在维护自身权益时，应理性对待，依法行事。
如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。