结论前置：
- 若仲裁资料提交后公司补发工资，且该工资属于应发而未发的部分，则这笔钱您有权使用。
- 但需注意，若补发工资后您决定撤回仲裁申请，需确保撤回是出于自愿且了解可能后果，同时保留好相关证据。
详细分析：
首先，从法律角度来看，您因公司未按时发放工资而准备仲裁资料，这是您维护自身合法权益的正当行为。在您提交仲裁资料后，公司补发了工资，这通常意味着公司承认了之前未按时发放工资的事实，并进行了补救。
关于补发工资的使用：
- 补发的工资属于您应得的劳动报酬，因此您有权自由支配和使用这笔钱。无论是用于日常开销、储蓄还是其他用途，都是您的合法权利。
关于仲裁申请的撤回：
- 如果您在补发工资后决定撤回仲裁申请，这是您的个人选择。但需要注意的是，撤回仲裁申请后，您可能无法再就同一事项再次提起仲裁。因此，在决定撤回前，请务必考虑清楚，并确保这是您的真实意愿。
- 同时，建议您在撤回仲裁申请前，与公司就补发工资的事宜进行书面确认，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
关于可能的风险：
- 虽然公司补发了工资，但如果您在撤回仲裁申请后发现公司还存在其他违法行为（如未缴纳社保、未签订劳动合同等），您仍然可以就这些事项提起仲裁或诉讼。但需要注意的是，对于已经撤回的工资部分，您可能无法再次主张。
- 另外，如果公司在补发工资后存在反悔或抵赖的情况，您可以凭借之前保留的证据（如仲裁资料、工资条等）来维护自己的权益。
法律建议：
- 在决定使用补发工资或撤回仲裁申请前，请务必考虑清楚自己的权益和可能的风险。
- 保留好所有与工资发放和仲裁相关的证据，以备不时之需。
- 如果您对公司的行为或自己的权益存在疑虑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：
补发的工资属于您应得的劳动报酬，您有权自由支配和使用。但在决定撤回仲裁申请前，请务必考虑清楚并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。