结论：单位在员工离岗体检查出疑似职业性噪声聋后将其辞退，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，若未遵循法定程序或未提供合法理由，该辞退行为很可能不合法。
分析：
辞退的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 若员工因工作原因导致疑似职业性噪声聋，这很可能被视为与工作相关的健康问题，用人单位在未进行充分调查、未提供医疗期或未按照法律规定进行职业病诊断与鉴定的情况下，直接辞退员工可能构成违法解除。
疑似职业病员工的保护：
- 对于疑似职业病员工，用人单位有义务安排其进行进一步的职业病诊断与鉴定，并根据诊断结果采取相应的措施，如调整工作岗位、提供医疗救治等。
- 在职业病诊断或鉴定期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保其能够获得必要的医疗救治和职业病待遇。
单位可能面临的法律责任：
- 如果单位违法辞退疑似职业病员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。
建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定，并安排您进行进一步的职业病诊断与鉴定。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并恢复您的劳动关系或提供相应的经济补偿。
- 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保您的合法权益得到充分保护。
后续行动：
- 收集相关证据，如体检报告、辞退通知、劳动合同等，以证明单位的违法辞退行为。
- 尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。
- 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进展，并根据需要提供补充证据或材料。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。