核心前提：您在煤矿工作，老板突然要求您辞职，您想了解赔偿相关问题。
核心要点：老板突然要求辞职的赔偿情况需根据具体情形判断。
若老板违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，您在煤矿工作了3年，月平均工资为5000元，若老板违法解除劳动合同且您不要求继续履行，那么老板应支付您3个月工资的经济补偿标准的二倍，即3×5000×2 = 30000元赔偿金。
若老板以合法理由解除劳动合同：
- 如果老板是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，这种情况下老板无需支付赔偿金，但需要按照规定支付您工作期间的经济补偿（如果符合支付经济补偿的情形）。
- 若老板是依据《劳动合同法》第四十条（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）或第四十一条（经济性裁员等情形）解除劳动合同，老板需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，并按照工作年限支付经济补偿。
若未签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板突然让您辞职且未签订书面劳动合同，您除了可以主张上述根据解除情形应得的赔偿或补偿外，还可以要求老板支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
建议：您可以先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，注意收集能证明劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等）、老板要求辞职的相关证据（如聊天记录、录音等），然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。