针对您提出的“没有劳动合同没有考勤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即便没有劳动合同和考勤记录，您仍然可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据可以包括但不限于：
工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些能够直接证明您从用人单位处获得了劳动报酬。
工作证、服务证等能证明身份的证件：这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的个人信息，是证明劳动关系的重要证据。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录能够证明您曾经向用人单位申请过工作，并被录用。
同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在用人单位处工作过，那么这也是非常有力的证据。
工作中的聊天记录、电子邮件等：这些记录中可能涉及工作安排、业务沟通等内容，能够间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
在收集到足够的证据后，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：携带收集到的证据与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同，并补足未签订合同期间应支付的双倍工资（根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及经济补偿等。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
通过上述途径，您可以在没有劳动合同和考勤记录的情况下，依法维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关的考勤记录和工资支付凭证等证据，以便在需要时能够及时提供。