结论：公司周六日加班不按双倍工资支付，您不能直接要求按不发放全额工资进行赔偿，但您有权通过合法途径主张自己应得的加班工资权益。

分析：

1. 加班费支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即我们通常所说的“双倍工资”。

2. 不支付双倍工资的后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付双倍工资，这并不意味着您可以要求公司按不发放全额工资进行赔偿。实际上，您有权要求公司补发应得的加班费，并可能因此获得一定的经济补偿（具体取决于劳动仲裁或法院的判决）。
   • 不支付双倍工资是违法行为，但赔偿方式并非直接按不发放全额工资计算，而是要求公司补发加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 主张权益的途径：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定支付双倍工资。
   • 通报劳动监督管理部门：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监督管理部门通报，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：若前述途径均无法解决问题，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在主张权益时，请确保您有充分的证据证明您在周六日加班且未获得双倍工资，如加班记录、工资单等。
   • 劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂且耗时较长，因此建议您在决定采取这些措施前，充分了解相关程序和要求，并考虑咨询专业律师的意见。

建议：

• 如果您发现公司未按照法律规定支付双倍工资，建议您首先与公司进行友好沟通，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监督管理部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请确保保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

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