结论：若用人单位未在约定的发工资日期发放工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能根据具体情况要求相应的赔偿。具体赔偿情况需根据实际情形判断，以下分情况详细说明。
一、基本工资支付要求
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务在约定的发工资日期支付劳动者应得的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位立即支付。
二、可能的赔偿情况
经济补偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠，或者违反了相关法律法规的强制性规定，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，但具体数额需要根据实际情况和法律法规的规定来确定。不过，在一般的拖欠工资情况下，直接要求赔偿金可能较为困难，通常需要劳动者先通过劳动仲裁或诉讼等程序确认用人单位的违法行为。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。因此，如果劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位仍不支付工资，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。
三、行动建议
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并说明如果用人单位不支付，将采取进一步的法律措施。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
四、注意事项
- 在采取任何法律措施之前，劳动者应确保自己有充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免影响自己的维权效果。
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