针对您睡过头了没去上班，工厂可能会如何处理的问题，这主要取决于工厂的规章制度以及您此次缺勤的具体情况。以下是我为您详细分析的可能处理方式：

一、工厂规章制度的影响

1. 旷工定义与处理：

   • 工厂通常会在其规章制度中明确旷工的定义，一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。
   • 对于旷工，工厂可能会根据情节的轻重给予不同的处分，如警告、记过、降薪、解除劳动合同等。

2. 规章制度的有效性：

   • 工厂的规章制度必须合法有效，即必须经过民主程序制定并已告知职工或向职工进行了公示。
   • 如果规章制度未经过合法程序制定或未告知职工，那么工厂依据该规章制度作出的处理决定可能会被认定为无效。

二、您此次缺勤的具体情况

1. 是否属于首次：

   • 如果您是首次因睡过头而缺勤，且之前表现良好，工厂可能会给予较为宽容的处理，如口头警告或书面警告。

2. 是否造成严重后果：

   • 如果您的缺勤导致了生产线的停滞、订单的延误等严重后果，工厂可能会给予更严厉的处理，如降薪或解除劳动合同。

3. 是否履行了请假程序：

   • 如果您在发现睡过头后，及时联系了工厂并尝试履行请假程序（尽管可能因时间紧迫而未能成功），工厂可能会考虑这一因素而给予较为宽松的处理。

三、工厂可能采取的具体措施

1. 发出返岗通知：

   • 工厂可能会先发出返岗通知，要求您尽快返回工作岗位，并说明缺勤的严重性和可能面临的后果。

2. 根据规章制度进行处分：

   • 如果您未能在规定时间内返回工作岗位，工厂可能会根据规章制度给予相应的处分。

3. 解除劳动合同：

   • 如果您的缺勤行为被认定为严重违反规章制度，且达到了解除劳动合同的条件，工厂可能会选择解除与您的劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 发现睡过头后，应尽快与工厂联系，说明情况并尝试履行请假程序。

2. 了解规章制度：

   • 在入职时或平时应了解并熟悉工厂的规章制度，以便在需要时能够正确应对。

3. 保留证据：

   • 如果可能的话，应保留与工厂沟通的记录或其他相关证据，以备不时之需。

综上所述，工厂对您睡过头了没去上班的处理方式将取决于其规章制度以及您此次缺勤的具体情况。建议您及时与工厂沟通并了解相关规章制度，以便更好地应对可能面临的问题。