针对您提出的“公司破产2年讨要工资最快最狠的方法”，以下是我的详细分析和建议：
一、明确法律途径与优先级
向破产管理人申报债权：
- 法律依据：根据《企业破产法》的相关规定，公司破产时，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿的债权。
- 操作建议：您应尽快向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资单、考勤记录等证明材料，以证明您的工资债权。破产管理人将依法审核并确认您的债权。
参与债权人会议：
- 法律依据：在破产程序中，债权人会议是表达债权人意愿、监督破产程序进行的重要机构。
- 操作建议：作为职工债权人，您有权参加债权人会议，了解破产程序的进展，表达您的诉求，并参与破产财产的分配方案讨论。
申请劳动仲裁或提起诉讼（如未在破产程序中解决）：
- 法律依据：若破产程序结束后，您的工资债权仍未得到清偿，且您认为破产管理人或债务人存在违法行为，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》或《民事诉讼法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 操作建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集充分的证据，如劳动合同、工资单、破产公告等，以证明您的工资债权及债务人的违约行为。
二、关于“最快最狠”的方法
- 理解“最快最狠”：在法律框架内，“最快”通常指的是通过最直接、最有效的法律途径解决问题；“最狠”则可能指的是通过法律手段对债务人施加最大的压力或制裁。然而，在法律程序中，我们更强调合法性和合规性，避免采取过激或非法的手段。
- 合法且有效的策略：
- 积极申报债权并参与破产程序：这是最直接且合法的途径，通过破产管理人的审核和债权人会议的参与，您可以最大限度地维护自己的权益。
- 利用法律程序施加压力：在破产程序外，若债务人存在违法行为或拒不履行清偿义务，您可以通过法律程序（如申请强制执行、列入失信被执行人名单等）对其施加压力。
三、注意事项与风险提示
- 时效性：请注意破产债权的申报时效，通常为破产公告发布之日起一定期限内（具体期限可能因地区而异）。逾期未申报的，可能视为放弃债权。
- 证据收集：在申报债权或提起诉讼前，请确保您已收集充分的证据，以证明您的工资债权及债务人的违约行为。证据不足可能导致您的诉求得不到支持。
- 法律程序复杂性：破产程序及后续的法律程序可能较为复杂，涉及多个法律主体和法律关系。建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先向破产管理人申报债权，并积极参与债权人会议。若破产程序结束后，您的工资债权仍未得到清偿，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或非法的手段。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。