结论：老板跑路拖欠工资时，讨薪的最快方法通常涉及法律途径和行政途径的结合，以下是一些具体建议。

一、法律途径

1. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作步骤：
     • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实。
     • 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写申请书、提交证据材料。
     • 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有相对快速、成本较低的特点，且裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

2. 提起民事诉讼

   • 适用情况：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作步骤：
     • 准备起诉状及相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
     • 法院将受理案件并安排开庭审理，根据事实和法律作出判决。
   • 优势：民事诉讼的判决具有更强的执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

二、行政途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
   • 操作步骤：
     • 向用人单位所在地的劳动保障监察部门提交投诉材料，包括投诉书、相关证据等。
     • 劳动保障监察部门将受理投诉并进行调查，如果查实用人单位存在拖欠工资等违法行为，将责令其限期支付，并可能给予行政处罚。
   • 优势：劳动监察部门的介入可以迅速对用人单位形成压力，促使其尽快支付拖欠的工资。

2. 申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 操作步骤（在劳动争议中虽不常见，但可作为参考）：
     • 准备支付令申请书及相关证据材料，向用人单位所在地的基层人民法院提交申请。
     • 法院将审查申请材料，如果符合条件，将发出支付令，责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 注意：在劳动争议中，由于涉及劳动关系确认等问题，直接申请支付令可能较为困难，但可以作为与用人单位协商或法律途径并行的一种策略。

三、其他建议

1. 联合其他劳动者：如果有多名劳动者被同一用人单位拖欠工资，可以联合起来共同维权，这样不仅可以增强维权的力量，还可以降低单个劳动者的维权成本。
2. 寻求法律援助：如果经济条件困难，无法承担律师费用等维权成本，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

后续行动建议：在采取上述措施的同时，建议劳动者保持与用人单位的沟通联系，尽量通过协商方式解决争议。如果协商无果，再及时采取法律途径或行政途径维权。同时，劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

最后，如果老板跑路且拖欠工资的情况复杂或涉及金额较大，建议直接向我咨询，以便根据具体情况制定更详细的维权策略。