面对老板拖欠暑假工工资的情况，作为劳动者，你可以采取以下最快且合法的方法来讨薪：

1. 收集证据：

   • 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集所有能证明你在该单位工作以及老板拖欠你工资的证据。这些证据可以包括但不限于：工作记录（如考勤表、工作任务完成记录等）、与老板或雇主的聊天记录、短信、工作场所的照片、同事的证言等。

2. 与老板协商：

   • 在收集了足够的证据后，你可以尝试直接与老板沟通，态度要平和、理智。明确指出拖欠工资对你的影响，并要求尽快支付。在协商过程中，可以提醒老板不支付工资可能面临的法律后果，如被劳动监察部门处罚、被劳动者起诉等，以促使其尽快解决问题。同时，注意保留沟通过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或到其办公地点现场投诉。详细提供用人单位信息、个人信息及拖欠工资的具体情况。劳动监察部门会审查投诉内容，依法调查核实，并要求用人单位限期支付工资。逾期不支付的，将责令加付赔偿金，并可依法进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，你可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要确认仲裁机构、了解申请时效（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），并准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，双方当事人可举证、质证和辩论。裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或符合直接起诉情形（如用人单位出具欠条），你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉前，你需要撰写起诉状，准备好相关证据材料，并向法院提交。法院将按照法定程序进行审理和判决。

在整个讨薪过程中，保持冷静理性、积极寻求帮助是非常重要的。你可以向当地的工会、法律援助机构或相关社会组织寻求帮助和支持。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。

如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供帮助。