针对快速解决老板拖欠暑假工工资的问题，一天内解决虽具挑战性，但可通过以下高效途径尝试解决：

一、优先尝试与老板直接协商

1. 准备充分：在协商前，整理好能证明你工作情况的材料，如工作记录、考勤表、与老板的聊天记录等，这些都能作为你讨薪的有力证据。
2. 明确诉求：直接与老板沟通，态度平和但坚定，明确表达你按时获取工资的诉求，并询问拖欠的具体原因及预计发放时间。
3. 提醒法律后果：在协商过程中，可以委婉地提醒老板，不支付工资可能面临的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及可能的法院判决，以促使其尽快解决问题。
4. 保留证据：无论协商结果如何，都要保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

若协商成功，可立即要求老板支付工资，这是最快且最直接的方式。但若协商无果，则需考虑其他法律途径。

二、向劳动监察部门紧急投诉

1. 准备材料：携带身份证件、能证明劳动关系的材料（如工作证、劳动合同等）、工资拖欠的证据（如工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察部门。
2. 紧急投诉：向劳动监察部门详细说明情况，强调工资拖欠的紧迫性，请求他们尽快介入调查。
3. 跟进处理：劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。你可以要求劳动监察部门加快处理进度，并关注处理结果。

劳动监察部门的介入通常能较快解决问题，但具体处理时间可能因案件复杂性和部门工作效率而异。

三、考虑申请支付令（若条件符合）

1. 适用条件：若你有足够证据证明用人单位拖欠工资，且双方对拖欠工资的事实没有争议，只是用人单位拒不支付，可考虑向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
2. 申请流程：准备申请书和相关证据，向法院提交申请。法院受理申请后，将在十五日内向用人单位发出支付令。
3. 后续行动：若用人单位自收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令，你可向人民法院申请执行。

申请支付令是一种相对快速的法律手段，但需满足一定条件，且法院处理时间可能因案件量和工作效率而异。

四、法律途径的补充说明

• 劳动仲裁：若上述方法均无法解决问题，或你希望通过更正式的法律途径维护权益，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁流程相对较长，可能无法在一天内解决。
• 向法院起诉：对劳动仲裁结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付工资义务，你可向人民法院提起诉讼。但诉讼流程更长，通常无法在一天内完成。

面对老板拖欠工资的问题，应首先尝试与老板协商，这是最快且最直接的方式。若协商无果，可立即向劳动监察部门投诉，请求他们尽快介入调查。若条件符合，还可考虑申请支付令。在整个过程中，保持冷静理性、积极寻求帮助是非常重要的。若问题仍未解决，可进一步考虑劳动仲裁或向法院起诉等法律手段来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。