面对老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种最快且有效的方法来讨薪：
优先与用人单位协商
- 行动建议：首先尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。了解拖欠的具体原因，并提出合理的支付期限和方式。
- 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关证据，如微信聊天记录、短信通知、通话录音（需确保合法合规）等，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明你的诉求和用人单位的拖欠行为。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。
- 投诉流程：前往当地劳动监察部门提交书面投诉，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
- 优势：借助行政力量快速介入，处理速度通常较快，且劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，如加付赔偿金等。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 申请流程：准备仲裁申请书及相关证据，按照仲裁程序进行审理和裁决。审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，复杂案件可延长至六十日。
- 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如不履行，你可向法院申请强制执行，法院将采取多种措施强制用人单位支付工资。
向法院提起诉讼或申请支付令
- 诉讼途径：对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会未在规定时间内作出裁决时，你可以将争议诉诸法院。在诉讼过程中，提供充分证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，你还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将在十五日内审查并发出支付令，用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出异议。若用人单位未提出异议且未履行支付义务，你可向法院申请强制执行。
- 优势：诉讼和申请支付令均为强有力的法律手段，能在较短时间内启动强制程序要求用人单位支付工资。
额外建议：
- 在整个讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如闹事、罢工等，这些行为可能违反法律法规，并对你自身造成不利影响。
- 保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 如果遇到法律难题或需要更专业的指导，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结：面对老板拖欠工资的问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据、保持冷静理性至关重要。