当企业破产且无法支付工资时，您作为员工，确实面临一个棘手的问题，但请放心，法律为您提供了相应的保障措施。以下是一份详细且深入的指南，帮助您了解如何追讨工资：
一、明确工资在破产清算中的优先地位
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资、社会保险费用等属于优先清偿的债权。这意味着，在破产清算过程中，您的工资债权将享有优先受偿的权利，这是保障您基本生活的重要法律基础。
二、及时申报工资债权
关注破产程序进展：您应密切关注企业是否已向法院提出破产申请，并留意法院是否受理。一旦企业进入破产程序，法院将指定破产管理人接管企业财产和处理债务。
准备申报材料：在债权申报期限内（通常最短不少于三十日，最长不超过三个月），您需要准备并提交工资债权申报材料。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以证明您的工资数额及未支付情况。
填写债权申报表格：按照破产管理人的要求，填写债权申报表格，详细说明拖欠工资的具体金额、时间等信息。
三、参与破产财产分配
了解分配方案：破产管理人会全面清查和评估企业财产，并制定破产财产分配方案。您应通过职工代表或债权人会议等渠道，及时了解分配方案的制定情况。
表达意见和诉求：在债权人会议上，您有权表达自己的意见和诉求，对分配方案提出异议或建议。这有助于确保分配方案的公平性和合理性。
获得工资清偿：最终，您将按照分配方案确定的比例和方式，从破产财产中获得工资清偿。如果破产财产不足以清偿全部工资债权，您将按照法定顺序获得部分清偿。
四、利用法律途径维权
申请劳动仲裁：如果企业对工资数额或劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：在企业承认欠薪且无异议的情况下，您可以向法院申请支付令。支付令要求企业在规定期限内支付工资，逾期不支付则可直接申请强制执行。
寻求政府部门帮助：您还可以向当地劳动保障监察部门投诉举报企业的违法行为。监察部门将对企业进行调查处理，并可能帮助追回被拖欠的工资。
五、注意事项与建议
保持沟通与合作：在整个破产清算过程中，您应与破产管理人保持密切沟通，及时了解破产程序的进展和破产财产的分配情况。
保留证据材料：请务必妥善保管所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续追讨工资的过程中起到关键作用。
咨询专业律师意见：如果您对整个过程或法律条款存在疑问，建议咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律指导，帮助您了解自己的权益和义务，制定合适的维权策略。
综上所述，当企业破产无法支付工资时，您可以通过破产程序和法律途径来维护自己的合法权益。请保持冷静并采取综合性的行动，相信您能够有效地追讨回应得的工资。