当企业破产且没有足够资金支付员工工资时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会分情况详细说明：

1. 申报债权

   • 企业进入破产程序后，员工应尽快向破产管理人申报债权。申报债权时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据材料。
   • 根据《企业破产法》的规定，员工工资属于优先清偿的债权范围，在破产财产分配时，会优先于普通债权得到清偿。但需要注意的是，如果破产财产不足以清偿所有优先债权，员工可能只能按比例获得部分工资。

2. 关注破产财产分配方案

   • 破产管理人会制定破产财产分配方案，并提交给债权人会议审议通过。员工应积极参与债权人会议，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对破产财产分配方案有异议，员工可以在规定时间内向法院提出书面异议，要求法院进行审查并作出裁决。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果企业未进入破产程序，或者破产管理人未依法处理员工工资问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 了解政府救助政策

   • 在某些情况下，政府可能会出台相关政策来救助破产企业的员工，如提供失业保险金、职业培训补贴等。员工可以关注当地政府的政策动态，及时了解并申请相关救助。

额外建议：

• 员工在与企业签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间等条款，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据。
• 在企业出现经营困难时，员工应密切关注企业的动态，及时与企业沟通协商工资支付问题，避免问题进一步恶化。

企业破产没钱支付员工工资时，员工应通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。