公司倒闭时，员工要回工资最有效的途径是优先通过劳动仲裁确认债权，并参与企业破产清算程序申报债权。若企业未进入破产程序，可申请强制执行或向劳动监察部门投诉。 以下是具体分析：

1. 劳动仲裁确认债权（核心前置程序）
   根据《劳动争议调解仲裁法》，员工需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认公司拖欠工资的金额及事实。仲裁裁决具有法律效力，是后续参与破产清算或申请强制执行的必要依据。

   • 关键点：仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），需尽快启动程序。
     
   • 材料准备：劳动合同、工资条、考勤记录、公司倒闭证明（如工商注销公告）等。

2. 参与企业破产清算程序（若公司已破产）
   若公司进入破产程序（破产清算/重整/和解），员工需在法院公告的债权申报期限内，向破产管理人申报工资债权。根据《企业破产法》，工资属于优先清偿的“职工债权”（优先于普通债权，但劣后于担保债权）。

   • 操作步骤：
     
     1. 关注法院公告，获取破产管理人联系方式；
        
     2. 提交仲裁裁决书、身份证明等材料申报债权；
        
     3. 参与债权人会议，监督破产财产分配。
        
   • 注意：若公司财产不足以清偿全部债务，工资可能按比例受偿，但需确保债权被依法确认。

3. 申请强制执行（若公司未破产但拒不支付）
   若公司未进入破产程序，但仲裁裁决生效后仍拒付工资，员工可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、拍卖公司财产（如设备、车辆、房产等）以清偿债务。

   • 关键点：需在仲裁裁决生效后2年内申请执行，逾期可能丧失强制执行权利。

4. 向劳动监察部门投诉（快速介入途径）
   若公司尚未进入破产程序，且拖欠工资行为明显，员工可向当地劳动保障监察大队投诉。监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

   • 优势：处理周期短（通常60日内结案），适合紧急情况。
     
   • 局限：若公司已无财产，监察部门可能无法实际执行。

风险提示：

• 若公司已“空壳化”（无财产、无人员），即使通过法律程序，工资仍可能无法全额追回。此时可尝试追究股东责任（如未实缴出资、抽逃出资等），但需额外收集证据。
  
• 避免采取过激行为（如围堵公司、非法拘禁等），可能涉嫌违法。

建议行动顺序：

1. 立即申请劳动仲裁确认债权；
   
2. 同步向劳动监察部门投诉（加快处理进度）；
   
3. 关注公司是否进入破产程序，及时申报债权；
   
4. 若公司有财产但拒不执行，申请强制执行。
   

如有具体案件细节（如公司状态、拖欠金额等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。