干了一个月未签合同公司不给当时说的工资-薛雯雯律师

干了一个月未签合同公司不给当时说的工资-薛雯雯律师｜法行宝

2025-10-17 合同纠纷

针对您“干了一个月未签合同，公司不给当时说的工资”的情况，您有权要求公司支付应得工资，并可通过以下途径维权：

一、明确法律依据与权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您与公司形成了事实劳动关系，公司就应当支付您应得的工资。公司未支付工资的行为，属于违法行为，您有权要求其支付。

二、维权途径与步骤

收集证据
- 保留能证明您与公司有劳动关系及工作事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工资支付记录（如有）、工作邮件、任务分配记录等。
- 这些证据对后续维权至关重要，务必妥善保存。
与公司协商
- 直接与公司沟通，明确表达您的诉求，要求支付应得工资。
- 沟通时注意保留聊天记录或录音，作为协商证据。
向劳动监察部门投诉
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备身份证明、证据材料等，填写投诉表格。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动关系证明、工资拖欠证明等。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行审理和判决，维护您的合法权益。

三、特别提醒

未签合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您除了要求支付应得工资外，还有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起计算）。
仲裁时效：申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提起仲裁。
保留沟通记录：在整个维权过程中，务必保留好与公司的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等所有相关证据，以备不时之需。

面对公司未签合同且不给工资的情况，您应积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您干了一个月没签合同且不给工资的情况，是违反劳动法律法规的，您有权要求用人单位支付工资，并可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。法律背景与解释：关于未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。关于工资支付：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使未签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。法律建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您提供了劳动的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工资条（如果有的话）等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同或支付未签劳动合同的双倍工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资和可能的双倍工资差额。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在未签劳动合同和拖欠工资的行为，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。举例说明：假设您一个月的工资是5000元，由于用人单位未与您签订劳动合同且拖欠工资，那么您除了可以要求用人单位支付这5000元工资外，还可以主张从第二个月起至实际签订劳动合同之日止（或至您离职之日止，如果一直未签订）的双倍工资差额，即如果第二个月也工作了且未签合同，那么您可以额外主张5000元的双倍工资差额（实际为再支付5000元，因为第一个月已经支付了正常工资）。当然，具体数额需要根据您的实际工作情况和工资标准来计算。进一步行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：未签合同但实际工作了半个月，用人单位不肯支付工资是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：一、法律背景与依据劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，双方就形成了事实劳动关系。在您的情况下，虽然未签合同，但您已经实际工作了半个月，因此与用人单位之间形成了事实劳动关系。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 用人单位有义务按照约定或国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。二、法律建议与行动步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的工作事实和工资诉求，要求用人单位支付您应得的工资。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的工作时长和工资标准。证据可以包括但不限于：工作证、工作服、考勤记录、工作照片、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、同事的证言等。向劳动监察部门投诉：携带您收集的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。三、可能的法律后果如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。最后，我理解您现在可能感到焦虑和不安，但请放心，法律是保护劳动者权益的坚实后盾。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律支持。

结论前置：工作不满一个月且未签合同的情况下，用人单位不发工资是不合法的。您有权要求用人单位支付实际工作天数的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、法律分析劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，即使您只工作了一个月且未签合同，您与用人单位之间也已经形成了事实上的劳动关系。工资支付义务：用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，不受劳动合同签订与否或工作时间长短的限制。因此，用人单位以未签合同或工作不满一个月为由拒绝支付工资，是违法的。二、维权途径与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、电话录音等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好本人身份证明、相关证据材料（如工作证、考勤记录、工资条等），并填写投诉登记表，详细说明用人单位的名称、地址、联系方式以及您的诉求等信息。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过仲裁方式解决争议，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书需载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。劳动仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，并作出裁决。向人民法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需提供充分的证据来支持自己的主张。经法院审判后，由法院按照判决来执行。三、注意事项及时维权：发现用人单位违法行为后，您应及时采取措施维护自己的权益，避免错过时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。保留证据：在工作过程中，您应妥善保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。综上所述，工作不满一个月且未签合同的情况下，用人单位不发工资是不合法的。您有权要求用人单位支付实际工作天数的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。

结论：干了一个月没签劳动合同，用人单位的行为可能违反了相关法律法规，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以就其他可能的劳动权益受损情况寻求法律救济。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。您的权益：双倍工资差额：由于您已经工作了一个月且未签订劳动合同，根据法律规定，您有权要求用人单位支付这一个月的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一个月的工资作为补偿）。但需要注意的是，实际可主张的双倍工资差额计算期间是从用工满一个月的次日起算，不过由于您仅工作了一个月，所以理论上可主张的是这一个月内未签合同部分的补偿（实际操作中可能因具体案情和地区政策有所不同，但核心原则是保护劳动者权益）。其他劳动权益：除了双倍工资差额外，您还可以检查用人单位是否存在其他违反劳动法律法规的行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，并据此要求用人单位进行相应的补偿或纠正。建议行动：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您的诉求，并要求用人单位尽快与您签订书面劳动合同，同时支付未签合同期间的双倍工资差额（如适用）。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未签劳动合同的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保护您的合法权益。寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。注意事项：在处理此类纠纷时，请务必保留好所有与用人单位相关的证据材料，以便在需要时提供证明。劳动法律法规可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在处理具体案件时，请务必参考当地的法律法规和政策规定。后续思考：在未来的工作中，建议您及时与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的劳动权益得到充分保障。如果您对劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供帮助。

您好，关于您提到的“入职第一天不签合同，一个月后劳动合同上不写明工资”的问题，我可以给您以下详细的解答：首先，结论前置：入职第一天不签合同是违反《劳动合同法》的行为。劳动合同上不写明工资也是不符合法律规定的，这样的劳动合同可能被视为部分无效。接下来，我分别从两个方面进行详细解释：一、入职第一天不签合同的问题根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这意味着，用人单位在员工入职的第一天就应该与员工签订书面劳动合同，如果未能在一个月内签订，则可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，入职第一天不签合同是违法的。二、劳动合同上不写明工资的问题根据《劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”这表明，劳动报酬（即工资）是劳动合同的必备条款之一。如果劳动合同上没有写明工资，那么这样的劳动合同可能被视为部分无效。在这种情况下，如果双方对工资有争议，可能会依据同工同酬的原则，参考相同或相似岗位的工资水平来确定。但这样的处理方式往往存在不确定性，容易引发纠纷。因此，我的建议是：对于入职第一天不签合同的情况，您可以向用人单位提出要求补签劳动合同，并保留好相关证据（如入职通知、工作记录等），以备不时之需。对于劳动合同上不写明工资的情况，您可以与用人单位协商，要求明确写明工资数额和支付方式等具体内容。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：即使没有签订劳动合同，您干了一个月后辞职，用人单位也应当支付您这一个月的工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。法律背景与依据工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都有支付工资的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表示，即使未签合同，您也有权要求用人单位支付双倍工资（但此处的双倍工资是从用工之日起满一个月的次日开始计算，您仅工作一个月，所以实际上可能不涉及双倍工资的支付，但此条款说明了未签合同的法律后果）。维权途径与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，说明情况并要求支付工资。在协商过程中，保持平和、理性的态度，并保留好沟通记录作为后续可能的证据。向劳动保障部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门（劳动监察部门）投诉。投诉时，需要准备身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）、拖欠工资的证据等材料。劳动保障部门将调查核实，若属实，将责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动保障部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需要准备仲裁申请书或起诉状、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据、用人单位的工商登记信息等材料。注意事项保留证据：在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：工作一周没签合同不给工资是不合法的。您有权获得应得的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。详细分析：劳动关系的确立：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者自为用人单位提供实际劳动之日起，即与用人单位建立了劳动关系。这一关系的建立并不依赖于是否签订了书面劳动合同。因此，即使您工作一周未签订劳动合同，您与用人单位之间仍然存在劳动关系。工资支付义务：既然存在劳动关系，用人单位就有义务向您支付工资。工资的具体数额应按照双方事先约定的工资标准和计算方式来确定。若没有明确约定，则应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。维权途径：友好协商：首先，您可以与用人单位进行友好协商，明确阐述您在工作中所付出的努力和实际工作内容，以及依法应被支付薪资的合理要求。投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。申请仲裁：如仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。申请时，您需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。通过劳动仲裁，您不仅有可能拿回应得工资，还可能因未签合同获得相应补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。但对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，法律给予用人单位一个月的宽限期来完成这一义务。即，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。总结：工作一周未签订劳动合同并不直接构成违法，但用人单位有义务支付您应得的工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好能证明劳动关系及工资标准的证据。

未签合同且工作不满一个月离职，老板不发工资是违法的，劳动者有权通过合法途径追讨工资。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律角度分析劳动关系确认：即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理），劳动者就享有获得劳动报酬的权利。你可以通过收集考勤记录、工作证、工资支付记录（如银行转账记录）、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是否签订书面劳动合同，也无论工作时长是否满一个月，用人单位都无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你工作不满一个月，但这一条款为你后续主张双倍工资提供了法律依据（如果后续继续工作且仍未签合同）。二、维权途径建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其未签合同且拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交能证明劳动关系的证据，并主张用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果支持你的诉求，而用人单位仍不履行，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、注意事项证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你需要尽可能收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。法律程序：维权过程中需要遵循一定的法律程序。从协商到投诉再到仲裁和诉讼，每一步都需要按照法律规定进行。及时行动：发现用人单位存在违法行为时，应及时采取行动。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。行动建议：立即收集能证明劳动关系的证据。尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、专业的法律支持。

针对您去一个公司一个多月，没签合同也不发工资的情况，以下是我的详细分析和建议：一、未签劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司支付从第二个月开始至实际签订劳动合同或离职之日止的双倍工资差额。劳动关系确认：即使未签订书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，且公司接受了您的劳动成果，双方即构成事实劳动关系。您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。二、未发工资的法律后果及应对措施工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未按时支付工资，属于违法行为。维权途径：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并签订书面劳动合同。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、具体建议收集证据：在采取任何维权措施之前，请务必收集好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。

核心结论：入职一个月未签合同离职后用人单位不发工资的行为违法，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。以下从法律分析、维权途径、注意事项三个角度展开说明：法律分析工资支付义务：根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使未签书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等），用人单位即需支付工资。未签合同的双倍工资差额：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，入职一个月未签合同，劳动者可主张从第二个月起至离职日的双倍工资差额（即额外支付一倍工资）。维权途径协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求支付工资及双倍工资差额，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。申请仲裁：若协商或投诉无果，劳动者可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、双倍工资差额及可能的经济补偿（如用人单位违法解除劳动关系）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。注意事项证据收集：劳动者需证明劳动关系存在（如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等）及未签书面合同的事实。建议保留所有与工作相关的证据原件或复印件。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职日或应发工资日）。避免主动离职陷阱：若用人单位以“未签合同”为由逼迫劳动者主动离职，劳动者可拒绝并要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（如用人单位单方解除劳动关系）。建议行动：立即收集证据，向用人单位发出书面催告函（要求支付工资及双倍工资差额），并同步向劳动监察部门投诉或准备仲裁材料。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。

结论：针对您干了5天未签合同且公司拖了一个多月不给工资的情况，您有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。分析说明：未签合同不影响工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，您为公司提供了5天的劳动，公司应当支付您这5天的工资。公司拖欠工资的处理方式：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为公司提供了劳动。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。可能涉及的法律后果：如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，公司的信誉和形象也可能受到损害。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您为公司提供了劳动，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。尝试协商：首先尝试与公司进行协商，以友好、理性的方式表达自己的诉求，并寻求解决方案。投诉或申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，请确保您已经准备好了所有必要的证据和材料。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。特殊场景提醒：如果您在离职时与公司签订了任何协议或文件，请务必仔细阅读并理解其中的条款和内容。有些协议或文件可能包含关于工资支付、离职补偿等方面的约定，这些约定可能对您的权益产生影响。后续思考依据：在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动或不利的位置。同时，保持冷静和理性也是非常重要的，避免因为情绪激动而做出不理智的决定或行为。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。