结论前置：保险公司赔付后，老板是否还需赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险、雇主责任险及侵权责任三个层面。以下是具体分析：

1. 若老板已购买工伤保险，且事故被认定为工伤

• 工伤保险赔付范围：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若保险公司赔付的是工伤保险范围内的项目（如医疗费），则老板无需重复赔偿。
• 例外情形：若工伤保险赔付后，您仍存在实际损失（如护理费、交通费等未纳入工伤保险的项目），或伤残等级较高导致一次性伤残就业补助金等需由用人单位支付，老板需承担补充赔偿责任。

2. 若老板购买的是雇主责任险（非工伤保险）

• 保险性质：雇主责任险是商业保险，赔付对象是老板（用人单位），而非直接赔付给您。保险赔付后，老板的赔偿责任可能被部分或全部转移。
• 关键点：需查看保险合同条款。若保险赔付已覆盖您的全部损失（如医疗费、误工费等），老板无需再赔；若未覆盖（如精神损害抚慰金），老板仍需赔偿差额。

3. 若事故属于老板的过错导致（如车辆故障未维修、强令冒险作业）

• 侵权责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若老板存在过错（如未提供安全车辆、未培训驾驶技能），您有权要求老板赔偿保险赔付外的损失（如残疾赔偿金、后续治疗费等）。
• 举证责任：您需证明老板的过错与事故存在因果关系（如车辆制动失灵记录、同事证言等）。

4. 若保险公司赔付存在漏洞或不足

• 常见情形：保险赔付限额不足、免赔额未覆盖、非医保用药不赔等。此时，老板需在责任范围内补足差额。
• 建议：核对保险合同条款及赔付明细，若发现遗漏项目，可要求老板继续赔偿。

行动建议

1. 收集证据：保留医疗记录、事故认定书、保险赔付凭证、与老板的沟通记录等。
2. 协商解决：优先与老板沟通，明确保险赔付范围及自身损失，要求合理补偿。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（涉及工伤）或直接向法院起诉（涉及侵权）。

提示：法律问题需结合具体证据和当地政策判断，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细分析。