当您应聘新公司时，如果新公司HR提出需要与您原单位进行电话沟通以了解您的工作情况，您可以按照以下步骤来妥善处理：

一、提前与原单位沟通

1. 告知意图：首先，您应该主动与原单位的直接上级或人力资源部门联系，告知他们您正在应聘新公司，并且新公司可能会进行电话背景调查。

2. 获取同意：请求原单位在接到调查电话时，能够给予积极、正面的反馈，或者至少保持中立态度。同时，确认他们是否方便在特定时间段内接听电话。

3. 提供信息：给原单位留下新公司HR的联系方式，包括姓名、职位和联系电话，以便他们能够准确识别来电者。

二、与新公司HR的沟通

1. 主动报出信息：当新公司HR打电话来时，首先主动报出自己的姓名和应聘的岗位，让对方明确来电目的。

2. 说明情况：简要说明您已经与原单位沟通过，并且他们同意在适当时候提供背景调查信息。这可以增加新公司HR对您的信任度。

3. 提供便利：如果可能的话，您可以建议新公司HR在原单位工作时间内打电话，以确保有人能够接听。

三、应对电话调查时的注意事项

1. 保持专业：无论电话是打给您还是直接打给原单位，都要保持专业和礼貌的态度。这有助于维护您的职业形象。

2. 诚实回答：如果电话直接打给您询问关于原单位的情况，请诚实、客观地回答。不要夸大或隐瞒事实，以免给新公司留下不诚实的印象。

3. 及时反馈：如果原单位在接到电话后向您反馈了情况，您可以适时向新公司HR提供正面反馈，表明您与原单位保持了良好的沟通。

四、后续跟进

1. 感谢原单位：无论背景调查结果如何，都应该感谢原单位在您应聘过程中给予的支持和配合。

2. 与新公司保持联系：在背景调查后，您可以主动与新公司HR联系，询问应聘进展，并表达您对职位的持续兴趣。

通过以上步骤，您可以妥善处理应聘新公司时给原单位打电话的问题，既维护了与原单位的关系，又展示了您的专业素养和诚信态度。