针对您提出的“员工在厂里摔倒胳膊骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。下面，我将从工伤认定、赔偿范围、赔偿标准以及解决途径等几个方面，为您详细解答。
一、工伤认定
首先，需要明确的是，员工在厂里摔倒导致胳膊骨折，是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工是在正常工作时间内，在工作场所内因工作原因摔倒导致骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、赔偿范围
一旦工伤认定成立，员工就有权享受相应的工伤赔偿。赔偿范围通常包括：
- 医疗费：包括治疗骨折所需的诊疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
- 护理费：如果员工因骨折需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么工伤保险基金或用人单位（如果未缴纳工伤保险）会按月支付生活护理费。
- 伤残补助金：如果员工因骨折导致伤残，那么根据伤残等级，员工有权享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费等，也可能根据具体情况得到赔偿。
三、赔偿标准
赔偿标准通常根据员工的工资收入、伤残等级以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常是员工本人工资乘以一定的月数（如十级伤残为7个月本人工资）。停工留薪期工资则按照员工受伤前的正常出勤月工资标准发放。
四、解决途径
- 及时就医并保留证据：员工受伤后应立即就医，并妥善保留好相关医疗票据、诊断证明等证据。
- 申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决纠纷。
五、特别提示
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述各项费用都由用人单位支付。
- 赔偿数额的具体确定需要综合考虑多种因素，包括员工的工资收入、伤残等级等。
- 建议员工在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益。
综上所述，员工在厂里摔倒导致胳膊骨折的赔偿问题涉及多个方面。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的相关事宜，并为您在处理此类问题时提供有益的参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。