若您已离职，且与前公司制作假图片的行为无直接关联，通常情况下不会因此受到牵连。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律责任的基本原则

1. 个人责任原则：在法律上，个人通常只对其自身的行为负责。如果您没有参与前公司制作假图片的行为，或者没有证据表明您对此行为知情或支持，那么您不应因此承担法律责任。

2. 雇主责任原则：雇主应对其员工在工作中的行为负责，但这主要限于员工在执行工作任务时的行为。如果您已离职，且制作假图片的行为并非您离职后的行为，那么这一原则对您不适用。

二、可能涉及的法律责任类型及分析

1. 刑事责任：

   • 如果前公司制作假图片的行为构成犯罪（如伪造证据、诈骗等），且您没有参与或知情，那么您不会因此承担刑事责任。
   • 刑事责任的追究需要明确的证据表明您有犯罪行为或故意。在没有证据的情况下，您不会被追究刑事责任。

2. 民事责任：

   • 民事责任主要涉及赔偿损失等。如果您没有因制作假图片的行为而获得不当利益，或者没有造成他人损失，那么您通常不会因此承担民事责任。
   • 即使前公司因制作假图片而面临民事诉讼，您作为前员工，在没有直接参与或过错的情况下，也不会被要求承担赔偿责任。

3. 行政责任：

   • 行政责任主要涉及违反行政法规的行为。如果您没有违反相关行政法规，或者没有因制作假图片的行为而受到行政处罚，那么您不会因此承担行政责任。

三、特殊情况下的考虑

1. 如果您在离职前参与了制作假图片的行为：

   • 即使您已离职，如果证据表明您参与了制作假图片的行为，您可能会因此受到法律追究。这取决于您参与的程度、知情情况以及具体行为的性质。

2. 如果您在离职后被要求协助调查：

   • 如果您被要求协助调查前公司制作假图片的行为，您应如实提供信息。但如果您没有参与或知情，您无需担心因此受到牵连。

四、建议与措施

1. 保留相关证据：如果您担心可能因此受到牵连，可以保留与前公司制作假图片行为无关的证据，如离职证明、工作记录等，以证明您的清白。

2. 咨询专业律师：虽然我已给出一般性的法律分析，但具体情况可能因案件细节而异。如果您对此有进一步疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

3. 保持冷静与理性：在面对此类问题时，保持冷静与理性至关重要。不要因恐慌或焦虑而做出不理智的决定或行为。