员工业绩不理想，公司仅口头调岗，员工应谨慎对待并采取相应措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、口头调岗的合法性及效力
口头调岗的合法性存疑：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当采用书面形式。公司仅通过口头方式调岗，可能不符合法律规定的程序要求，因此其合法性存疑。
口头调岗的效力有限：
- 口头调岗缺乏书面证据，一旦发生争议，员工可能难以证明公司确实进行了调岗。此外，口头调岗也容易引发双方对调岗内容、调岗后的薪资待遇等关键问题的争议。
二、员工应如何应对口头调岗
要求公司出具书面调岗通知：
- 员工有权要求公司出具书面的调岗通知，明确调岗的原因、调岗后的工作岗位、薪资待遇等关键信息。书面通知可以作为双方协商和履行劳动合同的依据，有助于减少争议。
评估调岗的合理性和合法性：
- 员工应评估调岗是否基于合理的生产经营需要，以及调岗后的工作岗位是否与自己的专业技能和职业规划相匹配。同时，员工还应关注调岗后的薪资待遇是否有所降低，以及是否存在其他不合理的条件。
与公司协商并达成一致：
- 如果员工认为调岗不合理或存在其他问题，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
拒绝不合理的调岗并保留证据：
- 如果员工认为调岗不合理且无法与公司达成一致，有权拒绝调岗。在此过程中，员工应保留好相关证据，如口头调岗的记录、与公司协商的记录等，以备不时之需。
三、公司可能面临的法律后果
若调岗违法，员工可主张权益：
- 如果公司未经员工同意，擅自以口头方式调岗，且调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权主张自己的合法权益。例如，员工可以要求公司恢复原工作岗位、支付因调岗导致的经济损失等。
公司可能面临劳动争议和法律责任：
- 如果公司因口头调岗而引发劳动争议，可能需要承担相应的法律责任。例如，公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资等。
四、建议与总结
建议员工保持冷静并理性应对：
- 面对公司的口头调岗，员工应保持冷静和理性，不要轻易做出决定。在了解清楚调岗的具体情况和法律后果后，再做出明智的选择。
总结：
- 口头调岗在合法性和效力上存在一定问题。员工应要求公司出具书面调岗通知，并评估调岗的合理性和合法性。如果调岗不合理或存在其他问题，员工可以与公司协商并达成一致，或者拒绝调岗并保留好相关证据。同时，公司也应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免因口头调岗而引发劳动争议和法律责任。
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