结论：单位不给解除合同证明，而员工已交接工作的情况下，员工是否可以上班考勤需分情况讨论，一般而言，若原劳动关系未正式解除，员工继续上班考勤可能面临法律风险；若已实际解除劳动关系，则员工有权要求单位恢复考勤或进行相应补偿。
分析：
若原劳动关系未正式解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。若单位未出具此证明，但双方劳动关系实际上并未解除（例如，单位未正式办理离职手续，或双方对解除合同存在争议），则员工继续上班考勤可能被视为仍在职状态。然而，这种情况下，员工可能面临单位以“旷工”等理由进行处罚的风险，因为单位可能主张员工未按照正规流程离职。
- 建议：员工应尽快与单位沟通，要求出具解除劳动合同的证明，并明确双方劳动关系已正式解除。若单位拒绝，员工可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
若已实际解除劳动关系，但单位未出具证明：
- 在这种情况下，尽管单位未出具解除劳动合同的证明，但双方劳动关系实际上已经解除（例如，员工已完成工作交接，且单位已接受，或双方已就解除合同达成一致意见）。此时，员工继续上班考勤可能不再合适，因为这可能被视为新的劳动关系建立，而员工可能并未与单位签订新的劳动合同。
- 但员工有权要求：单位就未出具解除劳动合同证明的行为进行相应补偿，或要求单位恢复其考勤记录（如果双方实际上仍存在劳动关系，且员工希望继续工作）。不过，更常见的做法是，员工会寻找新的工作机会，并在入职新单位时，通过其他方式（如工作交接记录、工资结算清单等）证明已与原单位解除劳动关系。
- 建议：员工应收集并保存与原单位解除劳动关系的证据（如工作交接单、工资结算单、与单位沟通解除合同的记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系状态。同时，员工可与原单位协商，要求其出具解除劳动合同的证明，或就未出具证明的行为进行书面说明。
法律后果与风险提示：
- 若员工在未明确劳动关系状态的情况下继续上班考勤，可能面临单位以“旷工”、“违反公司规章制度”等理由进行处罚，甚至被解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险。
- 若单位未出具解除劳动合同的证明，导致员工无法顺利入职新单位或遭受其他损失，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。
进一步行动建议：
- 员工应首先与单位进行沟通，明确双方劳动关系是否已正式解除，并要求单位出具解除劳动合同的证明。
- 若单位拒绝出具证明或双方对解除合同存在争议，员工可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工应保留好所有相关证据（如工作交接记录、工资结算单、与单位沟通的记录等），以便在需要时提供证明。