针对您提出的问题——入职前几年没签合同，后面几年再签合同，现在公司要辞退您，您想要告公司并证明自己的身份，以下是我的详细分析和建议：
核心结论
- 您可以通过多种方式证明自己与公司的劳动关系，包括但不限于工资支付记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
- 针对未签合同的前几年，您仍有权主张相关权益，如要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题）。
- 公司违法辞退您时，您有权要求公司支付赔偿金。
详细分析
一、如何证明劳动关系
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些都能证明公司向您支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会有您的姓名、职位以及公司名称，是证明劳动关系的有力证据。
- 招聘登记表、报名表等招用记录：如果您保留了这些文件，它们也能证明您曾应聘并入职该公司。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些都能证明您在公司的工作时间。
- 其他劳动者的证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的证据。
二、未签合同期间的权益主张
虽然您入职的前几年没有签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。但需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、公司违法辞退的赔偿
如果公司没有合法理由辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行动建议
- 收集证据：尽快收集上述提到的能够证明劳动关系的证据，以及其他可能证明公司违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。
- 咨询律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您进一步咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和制定应对策略。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
- 提起劳动仲裁：在收集到足够证据并咨询律师后，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。