核心结论：入职不满5天且签署了“无工资协议”的情况下，您仍有权主张工资，该协议可能因违反法律强制性规定而无效。 以下是具体分析：

1. “无工资协议”的效力问题

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第二十六条，用人单位与劳动者约定“无工资”或“低于最低工资标准”的条款，因违反法律强制性规定（如最低工资保障、同工同酬原则）而无效。即使您签署了此类协议，该条款也不具备法律效力，用人单位仍需支付劳动报酬。

2. 工资主张的法律依据

• 劳动关系存续期间：只要您实际提供了劳动（如打卡、完成工作任务），用人单位即需支付工资，与入职时间长短无关。
• 工资计算标准：若未约定工资标准，可参照以下顺序确定：
  1. 劳动合同中约定的工资；
  2. 集体合同中约定的同岗位工资；
  3. 用人单位同岗位平均工资；
  4. 当地最低工资标准。

3. 维权步骤建议

1. 收集证据：
   • 证明劳动关系的材料（如劳动合同、入职通知、工牌、考勤记录）；
   • 证明工作内容的材料（如工作邮件、任务分配记录、同事证言）；
   • 协议文本（若涉及“无工资”条款，需保留原件）。
2. 与用人单位协商：明确要求支付工资，并留存沟通记录（如微信、邮件）。
3. 投诉或仲裁：
   • 向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
   • 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据，仲裁免费）。

4. 特殊情形提示

• 试用期工资：即使处于试用期，工资也不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
• 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起计算），但需优先证明劳动关系。

5. 风险提示

若用人单位以“未满5天无工资”为由拒付，可能涉及克扣工资的违法行为，您可要求其出具书面说明，并作为后续维权的证据。

建议行动：先与用人单位协商，若协商无果，尽快携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。