结论前置：

1. 从法律关系角度：没发工资时跟老板借钱，在法律上并不直接产生冲突，但需注意借款的合法性和证据留存。
2. 从实际操作角度：虽然可以借钱，但建议优先考虑通过合法途径追讨工资，并谨慎处理与老板的借款关系。

详细分析：

从法律关系角度：

• 借款合法性：当您因未收到工资而面临经济困难时，向老板借钱在法律上并不被禁止。借款行为本身是一个独立的民事法律关系，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法的。
• 证据留存：然而，为了避免未来可能出现的纠纷，建议您在借款时与老板签订书面的借款合同或借条，明确借款金额、还款期限、利息等关键条款，并保留好转账记录、收条等证据。这样，在发生争议时，您就有充分的证据来维护自己的权益。

从实际操作角度：

• 追讨工资优先：虽然向老板借钱可以暂时缓解经济压力，但长期来看，追讨工资才是解决问题的根本。您可以先与老板协商，要求其按时支付工资；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
• 谨慎处理借款关系：在与老板发生借款关系时，您需要谨慎处理。一方面，要确保借款行为的合法性和证据留存；另一方面，也要考虑到未来与老板的关系可能因此受到影响。如果借款金额较大或还款期限较长，建议您在借款前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

额外建议：

• 了解相关法律法规：在处理与工资和借款相关的问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《劳动法》规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务；《合同法》则规定了借款合同的成立、生效和履行等事项。通过了解这些法律法规，您可以更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您在处理与工资和借款相关的问题时遇到困难或疑问，不妨寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案，帮助您更好地应对问题。

总之，没发工资时跟老板借钱在法律上并不直接产生冲突，但需注意借款的合法性和证据留存。同时，建议您优先考虑通过合法途径追讨工资，并谨慎处理与老板的借款关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。